近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“八种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为“困难户”。这“八种人”是：

职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。

页面编码是所有程序人员都离不开的话题，虽然这是一个很简单的小问题，但是很多人遇到这样的问题却不知道到底是怎么一回事，因为没有经验会不知道到底应该如何下手。这些都是一些经验和写作习惯的问题，如果你经过比较规范的培训或学习，一般情况下是没有问题的，怕就是你不自己写作开发不规范。所以要有一个好习惯才可以！

首先是恭喜，恭喜各位师弟师妹们毕业。恭喜终于结束了人生当中最美好的学生时代！恭喜各位即将要成为一个大人！恭喜各位即将进入社会这个大炼炉接受淬炼，恭喜各位即将经历人生当中最苦却也最重要的5到10年的青年时代！

这是我世界末日后的第一次总结，其实并没有想好到底要说些什么，就这样糊里糊涂的开始了。

社会是块试金石，他无时无刻的不在敲打着我们。有的经历过酸甜苦辣之后，终于脱胎换骨，成了金子，熠熠生辉。而更多的是被诱惑、威胁、负担、成功、失败所压垮，最终消亡在成为金子的路上。世界上有如此多我们知道或者不知道的金子，他们性格不同，能力不同，走的道路也不同，但是无疑他们都是成功人士。相比他们，我们到底缺少了什么呢？

今天看到了php开源社区中的一篇关于程序员自身发展的文章，觉得挺有道理的，当然人家已经是资深的程序员，而我还只是一个菜鸟程序员，但是这个一年实际项目开发和工作以来，我也有自己的一点感触和心得，这里拿出来与大家分享一下，希望对像我这样的菜鸟程序员有一定的帮助。

作为一个初出茅庐的菜鸟程序员，同时页是两个博客站一个淘宝客网站的个人小破站长，谈一下作为一个程序员，怎么来实现盈利，我们做的一切其实都是为了利益，说通俗一点就是为了钱，我说的仅是根据我个人的理解和经验来说，仅供娱乐和参考！

信任缺失，惧怕冲突，承诺不足，逃避责任，漠视结果是团队协作的五大障碍,很多时候我们会出现团队合作危机，我们如何来穿越这五大障碍呢。下面是我在网上看到的一篇文章，和大家分享一下。

当今时代，包括苹果、谷歌、Instagram等不同类型、不同规模、不同领域的企业和团队的成功用户体验案例，时时激发着你的热情、激励着你的梦想，向你描绘了运用用户体验力量的前景。然而，一旦开始尝试在企业中构建用户体验的力量时，你会发现：用户体验的投入与回报难于衡量，用户体验的工作方式可能与团队以往的工作方式难于融合，用户体验人才难于获得、难于领导、难于培养，用户体验的力量难于持续成长。